Специалисты отмечают: стажировка украинских юристов в зарубежных компаниях явление пока немассовое, хотя, конечно, по сравнению с ситуацией всего лишь 10-15-летней давности, прогресс явно налицо. «Сегодня у молодых юристов больше возможностей получить подобный опыт – как самостоятельно, так и при участии работодателя», - говорит Владислав Бриг, юрисконсульт одной из компаний, входящих в группу компаний Archer Daniels Midland Company, сам не так давно прошедший обучение в Англии.
Однако отмечают эксперты, даже в столицах – Одессе и Киеве – процент специалистов с иностранными «корочками» едва превышает 20% и вряд ли резко увеличится в ближайшие годы. Причины просты. Стажировка – дело недешевое, не каждой компании по карману, а что уж говорить про «самовыезд». К тому же, не каждой компании это необходимо – фирмы, по роду своей деятельности не сталкивающиеся с международным правом и не имеющие иностранных клиентов, вполне могут обойтись и без специалистов с «загранобразованием».
«Страна для стажировки зависит от проекта, с которым начинает работать юридическая фирма, - говорит партнер юридической фирмы «Картузов и партнеры» Михаил Картузов. – Мы начинаем, как правило, с России – если речь идет о проектах в области корпоративного права или IPO, либо с Турции и Кипра – если проект в области морского права». По информации экспертов, наиболее дорогостоящая практика – в Англии, далее идут остальные страны Западной Европы и США, доступнее – Восточная Европа.
Зачем же юристы – по своей или по воле работодателя – все-таки едут за кордон? Владислав Бриг считает, что смысл любой стажировки – повышение профессионального уровня специалиста. «В развитии профессионализма заинтересован как сам специалист, так и его работодатель, - говорит юрист. – И вопрос лишь в том, у кого больше желания инвестировать в развитие конкретного специалиста, а также в наличии финансовых возможностей для такого рода инвестиций».
А вот Михаил Картузов уверен, что юридические компании еще при отборе персонала стараются выбрать именно тех, кто имеет соответствующие знания и опыт. «Это связано с тем, что компании некогда заниматься образованием юриста, нужно выполнять взятые на себя обязательства по оказанию правовых услуг клиентам, - говорит Картузов. – Впрочем, иногда, при открытии нового направления деятельности, юридическая фирма может направить юриста на стажировку за рубеж. При этом важно подписать с ним все необходимые документы, в соответствии с которыми юрист после пройденной стажировки будет обязан в течение определенного времени отработать в компании, которая направила его на стажировку, либо, в случае ухода, компенсировать все понесенные фирмой затраты, а также нематериальный ущерб».
«Сбежавшие» юристы – один из минусов загран-стажировки. Второй, важный прежде всего для самого юриста, - специалист теряет в профессиональной практике в Украине, особенно если стажировка проходит в течение длительного периода (срок пребывания юриста за рубежом зависит от конкретного проекта, но как правило, стажировка длится 2-3 месяца). Некоторых юристов, говорят работодатели, практика за рубежом «развращает» - на родине они начинают требовать баснословные зарплаты и могут быть уволены, особенно если кроме стажировки похвастать нечем. Если же специалист действительно толковый, будьте уверены - при прочих равных условиях наличие загран-корочек у соискателя на вакантную должность станет преимуществом.
Да и в остальном сплошная польза. «Повышение профессионального уровня, изучение юридической практики других стран (что, несомненно, полезно для юристов, работающих в международных компаниях), улучшение знаний языка», - перечисляет Владислав Бриг. Михаил Картузов добавляет: «Главная польза в том, что человек «варится» в обстановке зарубежного проекта, который работает уже продолжительное время, может увидеть все тонкости проекта, определиться с положительными моментами и проблемами, с которыми он может столкнуться при осуществлении этого проекта у нас».
В одном специалисты сходятся – учиться за границей стоит, главное понять, зачем вам это нужно. |
